Education system
教育・育成体制
新人教育期間は6か月間
しっかりと時間をかけて適性を見極めることが可能です
当社の新人教育期間は、約6か月。入社後、社会人として基本的な作法などを学ぶ導入研修が済むと社内各部門での研修に入ります。配属が決定するまで、理系文系に関わらず、社内のほぼすべての部門での研修を行います。この期間にじっくりと適性や仕事のやりがい、部内の雰囲気を確かめたり、この先の仕事について先輩社員と一緒に考えることができます。また配属後も2年目、3年目と研修を行い、キャリアアップに向けたサポートを続けていきます。
Step.1 導入研修（社外・社内）
まず社会人としての基本を学ぶとともに、イートラスト社員として知っておくべき会社の制度や事業内容について研修します。
社会人としての基本
- 挨拶の仕方
- ビジネスマナー（名刺交換、電話応対など）
- 報告・連絡・相談の大切さ
- 自己紹介プレゼン
イートラスト社員としての基本
- 会社概況、組織について
- 社内規定
- 安全・品質管理
- 情報セキュリティ
- PC基本操作
- 財務教育
- 事業知識（電気・通信・インターネットなど
Step.2 部門研修・配属
配属後も会社側から能力開発のための研修をご用意しています。
全部門研修
- 入社時の希望職種に限らず、全ての研修生が技術・営業・事務など全ての部署を周り、業務を経験します。
- ブラザー・シスター制度を導入しています。良き相談役として部署と研修生を円滑に結ぶ取組みです。
- 人事・研修生で定期的な面談を実施し、不安や悩みの相談、各部署からのフィードバックを行います
出張研修
- 東京-長岡のそれぞれの拠点で働く研修生を相互に入替え、各拠点の強み、特徴を知っていただきます。
配属面談
- イートラストでは一方的な配属はしません。研修生の希望配属先と部署の要望をマッチングして個人にあった配属先を決定します。
Step.3 配属後の教育
配属後も会社側から能力開発のための研修をご用意しています。
２年目・３年目 フォローアップ研修
- 入社後、２年目・３年目の新卒社員を対象に集合研修を行い、成長度合の確認と今後伸ばして行く方向性を一緒に考えます。
階層別研修
- 若手層、中間層、管理層など、個人の階層に合わせた研修体制を用意しています。
社内勉強会
- 技術的な資格取得に向けた勉強会や、英会話講座の開講など多岐に渡る能力開発の実績がございます。
入社したら取得できる・持っていると活躍できる資格
イートラストでは業務に必要な資格取得に向けた取組みも行っております。
取得に向けた社内勉強会や、外部開催の技能講習・特別教育への参加、受験費用の補助、資格手当ての支給など、資格取得に向けて社員の能力開発を行う取組みを導入しています。
資格手当の対象一覧
- 電気工事施工管理技士
- エネルギー管理士
- 陸上無線技術士
- 工事担任者（AI、DD、総合）
- 衛生管理者
- 電気工事士
- 消防設備士
- 陸上特殊無線技士
- CATV技術者
- 情報処理技術者
- 電気主任技術者
- 消防設備点検資格者
- 電気通信主任技術者
- 建設業経理士
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イートラストだからこそできる挑戦があります。
社会に必要とされる仲間を求めています。