福利厚生

休暇制度

通常の有給休暇に加えて、1時間単位で取得できる時間有休や自身の病気や家族の看護・介護で利用出来る特別有給休暇制度も導入されています。

社内表彰制度（イートラストアワード）

年に一度、社員の投票によってその年に活躍した社員を決定し、表彰しています。受賞者には賞金や記念品が贈られます。

資格取得支援制度

仕事で有用な資格の取得に対して受検費用を会社が負担する制度があります。さらに毎月の資格手当の支給に加えて、資格の種類によっては取得時に報奨金を支給しています。

対象資格（一例）：電気工事士、陸上特殊無線技士、基本・応用情報技術者、建設業経理士など

新人研修制度

入社後は6ヶ月かけて社内全ての部署で短期間の研修を行い、自分の適性や将来のキャリアビジョンについて担当者からアドバイスを受けながらじっくりと考えることが出来ます。また教育担当として入社5～6年目までの先輩社員が任命され（ブラザー・シスター制度）、困りごとも安心して相談できる体制を整えています。

住宅補助

遠隔地から会社の近くに転居した方を対象に、家賃の半額を補助する制度があります。

育児・介護支援

女性だけでなく男性の育休取得推進にも取り組み、男女共に取得実績が増えています。過去3年の育休取得率は女性が100%、男性が38%です。

その他

社会保険完備。結婚や出産、弔事の際の「慶弔見舞金制度」、勤続10年ごとに報奨金や記念品を贈呈する「永年勤続表彰」といった制度などもございます。